A atuação do Grupo Marca abrange todos os aspectos da Gestão:

Planejamento Estratégico e Desdobramento de Objetivos e Metas


Diagnóstico de Eficiência e Eficácias dos Processos


Estruturação e Implementação de Programa de Melhoria

Gestão Empresarial:

Tem como principal objetivo construir a Excelência Organizacional, mantendo foco em resultados de curto prazo com impacto na lucratividade alinhada a uma visão sistêmica e estratégica de longo prazo para a competitividade do negócio.


Business Process Management

Em parceria com o bpm online, oferecemos o melhor software de Inteligência de Negócios (BI):


– Mapeamento (desenho)


– Modelagem (BPMN)


– Implantação


– Execução


– Monitoramento


– Melhoria contínua

Palestras e Congressos:

Condução de Palestras, Congressos e Simpósios


Desenvolvimentos de temas específicos

Capacitação de Pessoas

Desenvolvimento de Liderança;

 

Desenvolvimento de habilidades específicas especiais,

 

Formação de equipes de alto desempenho;

 

Desenvolvimento de materiais de apresentação em inglês;

 

Treinamento de Executivos para apresentações específicas;

 

Preparação de profissionais para viagens internacionais;

 

 

Análise e Gerenciamento

Em parceria com a TAMA Análise e Gerenciamento, oferecemos:


– Leitura e Análise em Discos de Tacógrafos,


– Consultoria e Assessoria Ambiental


– Sistema de Controle de RH para jornada de motoristas

Assessoria Tributária

Em parceria com a GR Assessoria Contabil e Tributária ,oferecemos:

– Escrituração Fiscal,

– Assessoria Contábil e Tributária,

– Legalização de Empresas,

– Departamento Pessoal

– IR para pessoa Física e Jurídica.

Gestão de Frotas

Em parceria com a Fleetcom, oferecemos:

 

– Controle de toda frota de Veículos

– Controle da Manutenção

– Controle do Consumo de Combustível

– Controle dos Pneus

– Controle da Lubrificação

– Controle do Almoxarifado

– Controle do Acoplamento Cavalo x Carreta.

 

Gestão de Pessoas

Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos, é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas.


A Gestão de Pessoas é uma área estratégica em empresas. Sua missão é fazer com que a organização e o colaborador alcancem os seus objetivos e mantenham uma relação trabalhista vantajosa


Elaboração do Plano de RH
Estrutura e Organização (Organograma)
Descrição de Cargos, Função e salários
Participação de Lucros e Resultados (PLR)
Banco de horas
Recrutamento e Seleção
Aspectos Éticos e Legais
eSocial (veja ao lado )
Relações com sindicatos
Avaliação de Desempenho
Gestão de Talentos
Desenvolvimento da Liderança
Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação
Plano de Carreira
Gestão por Competências
Meritocracia
Benefícios

Processos morosos e burocráticos?

Dificuldades em se manter atualizado com a legislação?

Liderança não alcançando as metas? Colaboradores desmotivados?

Perda de talentos?

Absenteísmo elevado?

Relações com Sindicatos?


Planejamos, implantamos, reestruturamos, adequamos, sua empresa para uma Gestão Inteligente de seus colaboradores.

eSocial - Nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo

Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas, também conhecido pelo nome fantasia eSocial, é um projeto do governo federal do Brasil que visa unificar o envio dos dados sobre trabalhadores em um site e permitir que as empresas prestem as informações uma única vez.

 

A partir da regulamentação da Emenda Constitucional n° 72/2013, o uso é obrigatório para todos os empregadores, pessoas físicas ou jurídicas.

 

Entre os benefícios, menos burocracia e melhor fiscalização das obrigações trabalhistas em como principal objetivo construir a Excelência Organizacional, mantendo foco em resultados de curto prazo com impacto na lucratividade alinhada a uma visão sistêmica e estratégica de longo prazo para a competitividade do negócio.

 

  • O que é o eSocial?
  • Quais são os Objetivos?
  • Admissão e Desligamento
  • Folha de Pagamento
  • CAEPF – novo cadastro de pessoas físicas com folha de pagamento
  • Alterações Cadastrais
  • Férias e Afastamentos
  • Contratações: Autônomos, MEI, Estagiários, Aprendizes e PCD
  • Exames Médicos
  • PPRA, PCMSO, LTCAT, PCMAT (construção civil) e CNO (antigo CEI)
  • Processos Administrativos e Judiciais
  • Tributação e Convenção Coletiva

Planejamos, implantamos, adequamos, treinamos seus colaboradores para o E-social.